Zit je met een piek, een vervanging of gewoon te weinig mensen? Via TOPS huur je uitzendkrachten in die het buitenwerk kennen. Jij zorgt voor het werk, wij regelen de rest.
Uitzenden: snel extra handen zonder gedoe
Wat is uitzenden?
Bij uitzenden huur je personeel in via een uitzendbureau, in plaats van dat je zelf iemand in dienst neemt. De uitzendkracht komt bij jou aan het werk, maar staat op de loonlijst van TOPS. Wij zijn juridisch werkgever: wij regelen het contract, de loonbetaling, verzekeringen en de administratie. Jij bepaalt waar en waar niet iemand wordt ingezet, wij zorgen dat iemand er staat.
Dat maakt uitzenden vooral aantrekkelijk als je snel, tijdelijk of flexibel personeel nodig hebt, zonder dat je zelf het risico en de rompslomp van een dienstverband aangaat.
Wanneer is uitzenden een goede keuze?
Bij piekwerk. Extra volume in het groeiseizoen, tijdens de oogst of bij een groot project.
Bij verzuim of verlof. Een collega die uitvalt of met verlof is, zonder dat het werk stilligt.
Bij een onzekere planning. Je weet nog niet zeker hoeveel mensen je de komende maanden nodig hebt.
Als je eerst wilt uitproberen. Voordat je iemand een vast contract aanbiedt, werk je eerst een tijd samen.
Bij specialistisch werk. Je hebt tijdelijk iemand nodig met een specifiek vakdiploma of certificaat.
Wat levert uitzenden je op?
Flexibiliteit. Je schaalt op en af met het werk, zonder vast dienstverband.
Geen werkgeversrisico. Loondoorbetaling bij ziekte, verzekeringen en administratie lopen via TOPS, niet via jou.
Snelheid. Je hebt geen wervingsproces nodig: wij hebben de kandidaten al.
Vakkennis. Onze uitzendkrachten kennen het werk in groen, agri, infra en bouw. Geen inwerktijd voor basisvaardigheden.
Rust. Eén aanspreekpunt bij TOPS voor planning, vervanging en vragen.
Wat kan TOPS voor jou betekenen?
Wij zitten al jaren middenin groen, agri, infra en bouw. We weten wat er op de werkvloer nodig is, en we weten ook hoe je mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt daadwerkelijk aan de slag krijgt — niet als verplicht nummer, maar met een baan die past.
We leveren mensen, geen papieren invulling. Kandidaten uit de doelgroepen die onder SROI vallen, gekoppeld aan echt werk in jouw sector.
We begeleiden erbij. Van intake tot inwerken: we zorgen dat de match ook op de werkvloer standhoudt.
We denken mee over de invulling. Vaste baan, leerwerkplek, stage of coaching: we kijken wat past bij jouw opdracht en bij de doelgroep.
We onderbouwen de impact. Je krijgt van ons wat je nodig hebt om richting de aanbestedende dienst aan te tonen dat je aan de verplichting voldoet.
Hoe werkt uitzenden via TOPS?
Vanaf het eerste intakegesprek begeleiden we het hele proces: met duidelijke vervolgstappen, vaste contactmomenten en heldere afspraken.
Stap 1: We bespreken je vraag
Wat voor werk, hoeveel mensen, voor hoe lang en welke vaardigheden zijn nodig?
Stap 2: We zoeken de match
We zetten kandidaten uit ons netwerk in die passen bij het werk en bij jouw team.
Stap 3: We regelen het contract
De uitzendkracht komt in dienst bij TOPS, jij hoeft niets te regelen op het gebied van loon, verzekeringen of administratie.
Stap 4: De uitzendkracht gaat aan de slag
Bij jou op de werkvloer, met TOPS als aanspreekpunt op de achtergrond.
Stap 5: We blijven betrokken
Loopt het niet naar wens, of heb je meer of minder mensen nodig? We schakelen mee.
Al meer dan 20 jaar ervaring. We weten wat er speelt.
Seizoenspieken, plotselinge uitval, een project dat sneller opschiet dan gepland: jij hebt mensen nodig op het moment dat het telt. Niet volgende week.
TOPS regelt de match, de planning en de administratie. Van eerste gesprek tot factuur. Jij houdt je hoofd bij je project.
En de voortgang? Die houden we voor je bij.
Veelgestelde vragen over uitzenden
Wie is de werkgever als ik iemand inhuur via TOPS?
TOPS. De uitzendkracht staat bij ons op de loonlijst, wij regelen het contract, de loonbetaling en de verzekeringen. Jij bepaalt de planning en waar iemand wordt ingezet.
Wat kost uitzenden?
Je betaalt een tarief per gewerkt uur aan TOPS. Daarin zit het loon van de uitzendkracht, plus alle werkgeverslasten en administratie die wij overnemen. Geen aparte kosten voor werving, contracten of verzuim.
Hoe snel kan iemand aan de slag?
Dat hangt af van de vraag en de beschikbaarheid in ons netwerk, maar bij uitzenden zit er meestal geen lang wervingsproces tussen. Vaak kunnen we sneller schakelen dan bij een eigen vacature.
Wat gebeurt er als een uitzendkracht ziek wordt?
Loondoorbetaling en verzuimbegeleiding lopen via TOPS, niet via jou. Wij zoeken ook mee naar vervanging als dat nodig is.
Kan ik iemand na verloop van tijd zelf in dienst nemen?
Ja, en dat is precies waar we op mikken. Uitzenden is bij ons een opstap: als het klikt, werken we toe naar een vast contract voor de kandidaat, bij jou of elders in het buitenwerk.
Voor hoe lang kan ik iemand inhuren?
Van een paar weken tot langere tijd. Piekwerk, vervanging of een langere samenwerking: we passen de duur aan op jouw situatie.
In welke sectoren leveren jullie uitzendkrachten?
In groen, agri, infra en bouw. Van hoveniers en boomverzorgers tot mensen in de grond-, weg- en waterbouw.
Wat als de match niet goed blijkt te zijn?
Dan schakelen we mee. We bespreken samen wat er nodig is, of dat nu een andere kandidaat is of een aanpassing in de planning.
Wil je weten wat we voor jouw bedrijf kunnen betekenen?
Neem contact op met ons team. We denken met je mee over de invulling die past bij jouw bedrijf en werkzaamheden.
Welk dienst past het beste bij jouw bedrijf?
Bij TOPS kun je kiezen uit meerdere diensten. Voor iedere personeelsbehoefte hebben we een oplossing.
Uitzenden
De ideale oplossing wanneer je tijdelijk extra personeel nodig hebt.
Werving & selectie
Wij vinden snel de perfecte buitenwerker voor jouw organisatie.
Detacheren
TOPS blijft de werkgever en jij huurt onze ervaren buitenwerkers in.
Social return (SROI)
Jij wil mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bereiken. Wij regelen het.
