Moet je als opdrachtgever voldoen aan een SROI-verplichting? TOPS levert mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in groen, agri, infra en bouw. Wij regelen de invulling, jij voldoet aan de eis.
Iedereen verdient een plek buiten
Social Return invullen?
Wij leveren de mensen.
Heb je bij een aanbesteding of opdracht een SROI-verplichting? Dan moet je laten zien dat je werk oplevert voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. TOPS helpt je die verplichting concreet te maken, met mensen die echt aan de slag gaan in groen, agri, infra of bouw.
Wat is SROI?
SROI staat voor Social Return On Investment, ook wel Social Return genoemd. Het is een aanpak waarbij opdrachtgevers, vaak overheden, maar ook steeds meer private partijen, bij een aanbesteding de eis stellen dat de opdracht ook iets oplevert voor de arbeidsmarkt. Niet alleen het werk zelf, maar ook werkgelegenheid voor mensen die moeilijker zelfstandig aan een baan komen.
Concreet betekent dit: als leverancier of aannemer investeer je een deel van de opdrachtwaarde in het aan het werk helpen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dat kan via een vaste baan, een leerwerkplek, een stage, begeleiding of coaching.
Wie valt er onder SROI?
SROI is bedoeld voor mensen die niet zomaar zelfstandig een plek op de arbeidsmarkt vinden. Denk aan mensen met een uitkering vanuit de Participatiewet, WW'ers die langer dan 12 maanden werkloos zijn of 50-plus zijn, mensen met een WIA- of WGA-status, of jongeren zonder startkwalificatie. Ook leerwerkplekken voor BOL/BBL-studenten of praktijkschoolleerlingen vallen hieronder.
Wat zijn de verplichtingen vanuit de overheid?
Social Return is onderdeel van het kabinetsbeleid rond maatschappelijk verantwoord inkopen. Bij aanbestedingen boven een bepaalde drempelwaarde: vaak vanaf €140.000 tot €250.000, afhankelijk van de aanbestedende dienst, wordt SROI als contractvoorwaarde opgenomen.
Er zijn twee varianten:
SROI 1.0 (klassiek): een vast percentage, meestal 5% van de opdrachtwaarde, wordt ingezet voor extra werk(ervarings)plekken binnen de opdracht zelf.
SROI 2.0 (maatwerk): een vrijere invulling, direct of indirect gekoppeld aan de opdracht. Geen vast percentage, wel de eis dat je aantoonbaar impact maakt voor de doelgroep.
Als opdrachtgever leg je dit vast in het bestek: als eis (met een plan van aanpak vóór of na gunning) of als gunningscriterium waarop wordt beoordeeld. Los daarvan telt SROI mee in de landelijke banenafspraak, gericht op extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking.
Wat heb je nodig als bewijs?
De bewijslast voor SROI ligt bij jou als opdrachtgever, maar TOPS levert de onderbouwing die je nodig hebt. Concreet gaat het om:
Bewijs dat de kandidaat tot de doelgroep behoort. Bijvoorbeeld een uitkeringsspecificatie, een UWV-verklaring of bewijs van een opleiding zonder startkwalificatie. TOPS regelt dit namens de kandidaat.
Bewijs van de arbeidsrelatie. De arbeids- of uitzendovereenkomst, loonstroken en urenregistraties.
Bewijs van de financiële invulling. Facturen waarmee te herleiden is welk deel van de opdrachtwaarde daadwerkelijk aan SROI is besteed.
Voortgangsrapportages. Periodieke rapportages richting de aanbestedende dienst, met voortgang, ingezette uren en eventuele wijzigingen.
De exacte eisen verschillen per aanbestedende dienst. Een gemeente, Rijkswaterstaat of een woningcorporatie kan andere documenten of rapportagefrequenties vragen. TOPS zorgt dat je de juiste stukken op tijd in handen hebt.
Wat kan TOPS voor jou als opdrachtgever betekenen?
Wij zitten al jaren middenin groen, agri, infra en bouw. We weten wat er op de werkvloer nodig is, en we weten ook hoe je mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt daadwerkelijk aan de slag krijgt — niet als verplicht nummer, maar met een baan die past.
We leveren mensen, geen papieren invulling. Kandidaten uit de doelgroepen die onder SROI vallen, gekoppeld aan echt werk in jouw sector.
We begeleiden erbij. Van intake tot inwerken: we zorgen dat de match ook op de werkvloer standhoudt.
We denken mee over de invulling. Vaste baan, leerwerkplek, stage of coaching: we kijken wat past bij jouw opdracht en bij de doelgroep.
We onderbouwen de impact. Je krijgt van ons wat je nodig hebt om richting de aanbestedende dienst aan te tonen dat je aan de verplichting voldoet.
Wat levert SROI jou als opdrachtgever op?
SROI is een verplichting, maar het levert ook wat op. Niet alleen financieel.
Je voldoet aan de eis. Je haalt het gunningscriterium of de contractvoorwaarde, zonder gedoe achteraf en zonder het risico op een korting of boete bij niet-naleving.
Je maakt kans op meer opdrachten. Aanbestedende diensten kijken steeds vaker naar wat je concreet doet aan Social Return. Een goed trackrecord helpt bij toekomstige aanbestedingen.
Je bouwt aan je imago. Bij opdrachtgevers, bij de overheid, maar ook bij klanten en toekomstige medewerkers. Laten zien dat je verder kijkt dan alleen de opdracht zelf, telt mee.
Je krijgt gemotiveerde mensen. Iemand die via SROI een kans krijgt, weet vaak extra goed wat die kans waard is.
Je versterkt je team. Een divers team, met mensen met verschillende achtergronden en ervaringen, brengt ook op de werkvloer iets extra's.
Je draagt bij aan iets groters. Je zorgt voor werk voor iemand die dat zelf niet makkelijk had gevonden. Dat is winst die niet op een factuur staat, maar wel telt.
Hoe pakken we het aan?
Vanaf het eerste intakegesprek begeleiden we het hele proces: met duidelijke vervolgstappen, vaste contactmomenten en heldere afspraken.
Stap 1: We brengen de opdracht in kaart
Welke SROI-verplichting geldt er, wat is de opdrachtwaarde, welke drempel en welke variant (1.0 of 2.0)?
Stap 2: We zoeken de match
We kijken naar kandidaten uit de doelgroep die aansluiten bij het werk en het team.
Stap 3: We regelen de invulling
Baan, leerwerkplek of begeleiding: wat het beste past bij de opdracht en de kandidaat.
Stap 4: We blijven betrokken
Ook na de start volgen we of het loopt, en sturen we bij waar nodig.
Al meer dan 20 jaar ervaring. We weten wat er speelt.
Seizoenspieken, plotselinge uitval, een project dat sneller opschiet dan gepland: jij hebt mensen nodig op het moment dat het telt. Niet volgende week.
TOPS regelt de match, de planning en de administratie. Van eerste gesprek tot factuur. Jij houdt je hoofd bij je project.
En de voortgang? Die houden we voor je bij.
Veelgestelde vragen over Social Return (SROI)
Wat is het verschil tussen Social Return en SROI?
Geen verschil: het zijn twee namen voor dezelfde verplichting. "Social Return" is de voluitgeschreven, officiële term die de overheid gebruikt. "SROI" (Social Return On Investment) is de afkorting die in de praktijk, bijvoorbeeld door inkopers en aannemers, het meest wordt gebruikt.
Wanneer geldt de SROI-verplichting voor mij?
Meestal bij aanbestedingen boven een bepaalde drempelwaarde, vaak tussen de €140.000 en €250.000, afhankelijk van de aanbestedende dienst. De exacte drempel en voorwaarden staan altijd in het bestek of de aanbestedingsdocumenten van jouw opdracht.
Moet ik per se een vaste baan aanbieden?
Nee. Bij SROI 2.0 (maatwerk) heb je vrijheid in de invulling: een vaste baan, een leerwerkplek, een stage, coaching of begeleiding. Bij SROI 1.0 (klassiek) geldt vaak een vast percentage van de opdrachtwaarde, in te vullen met extra werk(ervarings)plekken binnen de opdracht zelf.
Voor wie geldt SROI precies?
Voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt: denk aan mensen met een uitkering vanuit de Participatiewet, langdurig werklozen, mensen met een WIA- of WGA-status, of jongeren zonder startkwalificatie. Ook leerwerkplekken voor BOL/BBL-studenten tellen mee.
Hoe bewijs ik dat ik aan mijn SROI-verplichting voldoe?
Dat verschilt per aanbestedende dienst. Vaak lever je een plan van aanpak in, vóór of na gunning, en toon je aantoonbaar aan welke impact je hebt gemaakt voor de doelgroep. TOPS helpt je met de onderbouwing die je daarvoor nodig hebt.
Kan TOPS de hele SROI-invulling van me overnemen?
We nemen het zoekwerk en de begeleiding uit handen: we leveren de mensen, denken mee over de invulling en blijven betrokken zodra iemand aan de slag is. Jij houdt de regie over je opdracht, wij zorgen dat de match klopt.
In welke sectoren kan TOPS SROI-kandidaten leveren?
In groen, agri, infra en bouw: de sectoren waar wij al jaren middenin zitten en waar we weten wat er op de werkvloer nodig is.
Wat als de kandidaat toch niet blijkt te passen?
We volgen de match ook na de start en sturen bij waar nodig. Loopt het ergens niet lekker, dan kijken we samen met jou naar een oplossing, of naar een andere kandidaat.
Wil je weten wat wij voor jouw SROI-verplichting kunnen betekenen?
Neem contact op met ons team. We denken met je mee over de invulling die past bij jouw aanbesteding.
Welk dienst past het beste bij jouw bedrijf?
Bij TOPS kun je kiezen uit meerdere diensten. Voor iedere personeelsbehoefte hebben we een oplossing.
Uitzenden
De ideale oplossing wanneer je tijdelijk extra personeel nodig hebt.
Werving & selectie
Wij vinden snel de perfecte buitenwerker voor jouw organisatie.
Detacheren
TOPS blijft de werkgever en jij huurt onze ervaren buitenwerkers in.
Social return (SROI)
Jij wil mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bereiken. Wij regelen het.
