Bij TOPS vinden we het belangrijk dat je weet wat er speelt binnen jouw vakgebied en waar jij recht op hebt. Wij zijn op de hoogte van alle veranderingen in cao's en andere wet- en regelgeving. Met deze blog willen we je op de hoogte houden en vertellen we je meer over wat voor veranderingen het met zich mee brengt.
Nieuwe cao Hoveniersbedrijf: dit is afgesproken
Op 30 juni 2026 hebben CNV, FNV Agrarisch Groen en VHG afspraken gemaakt over een nieuwe cao. De nieuwe cao loopt van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2027. Hieronder lees je wat er verandert.
Meer loon
Je loon gaat in totaal 3,5% omhoog. Dit gebeurt in twee stappen:
Op 1 september 2026: 1,6% erbij
Op 1 maart 2027: 1,9% erbij
Eerder volwassen loon
Heb je een mbo-2 diploma? Dan krijg je vanaf je 20e het volwassen loon. Dit gold eerst niet voor jou.
Hogere stagevergoeding
Volg je een BOL-opleiding en loop je stage? Dan krijg je minimaal € 25,- per dag. Dit was minder.
Meer geld voor reiskosten
Vanaf 1 september 2026 krijg je € 0,25 per kilometer, in plaats van € 0,23. Ook het maximale bedrag per dag gaat omhoog: van € 7,50 naar € 8,15.
Nieuw: verlof sparen
Er komt een nieuwe regeling: de Persoonlijke Urenbank Hoveniers (PUB). Hiermee kun je verlof sparen voor later. Je mag maximaal 13 keer je gemiddelde weekuren sparen. Eén keer per jaar, tussen 31 maart en 30 april, kies je of je wilt sparen. De regeling start op 1 april 2027.
Premie voor oudere werknemers verandert
Er is een regeling voor oudere werknemers (RVU en seniorenregeling). Nu betaalt de werkgever 75% van de premie en de werknemer 25%. Dit verandert stap voor stap:
Vanaf 1 september 2026: werkgever 65%, werknemer 35%
Vanaf 30 juni 2027: werkgever 50%, werknemer 50%
Dit betekent dat jij als werknemer iets meer gaat betalen. Nu is dat 0,31% van je loon. Rond 2029 wordt dit 0,74%.
(S)PAWW blijft bestaan
De regeling (S)PAWW zou stoppen op 1 oktober 2027. Deze regeling blijft nu nog 5 jaar langer bestaan.
Thuiswerkvergoeding
Werk je thuis? Dan krijg je € 2,45 per dag. Dit is gebaseerd op de Nibud-norm.
En verder
Er zijn nog een paar andere afspraken gemaakt. Bijvoorbeeld over gelijke arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten en de manier waarop functies gewaardeerd worden. Deze afspraken worden de komende tijd verder uitgewerkt.
Op 30 juni 2026 is de looptijd van de CAO Hoveniersbedrijf officieel verlopen. Er zijn echter nog geen nieuwe afspraken gemaakt tussen CNV, FNV en VHG. Maar geen zorgen: dit heeft geen directe gevolgen voor jouw huidige arbeidsvoorwaarden.
Wat gebeurt er nu? De nawerking treedt in werking.
Dit betekent dat de afspraken uit de huidige cao gewoon van kracht blijven, totdat er een nieuwe cao is afgesloten. Concreet houdt dit in:
Je huidige arbeidsvoorwaarden blijven gelden. Alle afspraken uit de bestaande cao blijven van toepassing op lopende contracten.
Je salaris is veiliggesteld. Je werkgever mag je salaris niet zomaar verlagen.
Nog geen automatische loonsverhoging. Zolang er geen nieuwe cao is, heb je voorlopig geen recht op een nieuwe loonsverhoging tenzij dit al vastlag in de huidige cao.
Mogelijk salaris met terugwerkende kracht. Wanneer er wél een nieuwe cao wordt afgesloten, kunnen eventuele loonsverhogingen met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2026 worden uitbetaald, als dit zo wordt afgesproken.
Kortom: er verandert op dit moment niets aan je huidige werkzaamheden. Zodra er nieuws is over de onderhandelingen, houden we je op de hoogte.
Op woensdag 8 april is vakbond CNV en de FNV samen met VHG begonnen met de eerste onderhandelingsronde voor de ronde cao Hoveniersbedrijf 2026. CNV, FNV en VHG hebben een voorstel gedaan voor ene nieuwe cao. Deze voorstellen zijn nog niet goedgekeurd.
Het voorstel van CNV bevat:
Salarisverhoging: 5% verhoging per 01-07-2026.
Stagevergoeding: BOL student stagevergoeding verhogen naar € 30 per dag.
Vakvolwassen leeftijd: Vakvolwassen loon vanaf 20 jaar, of eerder bij het behalen van een diploma.
Regeling voor consignatievergoeding / piketvergoeding: Er is een wens dat deze regeling wordt aangepast.
Reiskosten: Geen maximumvergoeding per dag meer gebruiken, maar daadwerkelijk gereden kilometers vergoeden. (Dit is nu € 7,50 per dag).
Kilometer vergoeding: Tijdelijk voor de duur van de Iran-crisis verhogen naar € 0,30 per kilometer (Dit is nu: € 0,23 per kilometer).
Direct dienstverband: Na 1 jaar recht op direct dienstverband bij werkgever.
Het voorstel van de FNV bestaat onder andere uit:
Loonsverhoging: per 1 juli 2026 een structurele loonsverhoging van 6%.
Minimumloon: in de cao verhogen naar € 18.
Jeugschalen: afschaffen vanaf 18 jaar.
Reiskostenvergoeding: afschaffing van de maximale dagvergoeding.
Ziektekostenverzekering: verhoging van de bijdrage van de werkgever aan de aanvullende ziektekostenverzekering.
WGA-premie: deze premie moet volledig voor de werkgever worden, zodat het niet meer (deels) wordt ingehouden op het nettoloon van werknemers.
Regeling vervroegde uittreding: Invoeren.
Verlofspaarregeling: Invoeren.
Automatische Prijscompensatie (APC): Invoeren.
Betaald ouderschapsverlof: aanvuling van het betaald ouderschapsverlof tot 100% van het feitelijke salaris.
VHG behartigd de werkgevers. Hun voorstel is minder uitgebreid maar bevat:
Boven cao-loon: Personeel dat boven de cao loon ontvangt, krijgt niet meer automatisch een cao-loonsverhoging.
Starttijd: Waneer de werktijd start om 5.00 uur, geen toeslag meer tussen 5.00 en 6.00 uur.
Extra vakantiedagen: Extra vakantiedagen op basis van dienstjaren vervallen.
Wachtdag: Bij ziekte op zaterdag of maandag een wachtdag invoeren.
