Bij TOPS vinden we het belangrijk dat je weet wat er speelt binnen jouw vakgebied en waar jij recht op hebt. Wij zijn op de hoogte van alle veranderingen in cao's en andere wet- en regelgeving. Met deze blog willen we je op de hoogte houden en vertellen we je meer over wat voor veranderingen het met zich mee brengt.
Het eerste gesprek zou op 7 juli zijn. Door ziekte werd dit een week uitgesteld. Op 14 juli hebben Cumela en de bonden voor het eerst hun wensen aan elkaar verteld. Het gesprek ging in een fijne sfeer. Sommige punten moeten ze nog verder uitzoeken. Het volgende gesprek is op 24 augustus. Cumela hoopt eind augustus een akkoord te hebben.
Eén ding staat al vast: de tekst van de cao wordt makkelijker om te lezen. Er komt eenvoudigere taal in te staan.
Cumela wil een cao voor twee jaar, van 1 oktober 2026 tot en met 30 september 2028. Verder wil Cumela:
Praten over een goede loonsverhoging en over het aantal vrije dagen
Duidelijkheid over het loon van BBL-leerlingen niveau 4, en misschien een vergoeding voor de schooldag
Praten over het loon van jongeren
Kijken wat een recente uitspraak van het Europees Hof betekent voor overwerk bij mensen die parttime werken
Opnieuw kijken naar wie het loon betaalt als iemand ziek is en niet meer kan werken
Het artikel over reistijd makkelijker maken
Kijken naar het verschil tussen mensen die thuis wonen en mensen die zelfstandig wonen, bij kort verlof met loon
Praten over onderwijs op de werkdag, veiligheid, en een mogelijk sociaal akkoord
FNV vraagt vooral om meer loon en meer inspraak:
6% meer loon vanaf 1 januari 2027, plus een vaste jaarlijkse aanpassing aan de prijsstijgingen (dit heet APC)
Het laagste loon moet minimaal €18 per uur worden
Vanaf 1 januari 2028 wil FNV het hele loonsysteem aanpassen
Geen apart en lager loon meer voor jongeren vanaf 18 jaar
Medewerkers moeten zelf meer mogen beslissen over hun overuren. Er moeten ook afspraken komen om overwerk te beperken
Reistijd moet meetellen als werktijd. Dit is in lijn met een uitspraak van het Europees Hof uit 2015
Meer mogelijkheden om gezond met pensioen te gaan, zoals extra verlof sparen of een werkweek van vier dagen
Goede afspraken voor de vakbond, en dezelfde arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten als voor vaste medewerkers
Aandacht voor werkdruk, en aanpassing van een paar artikelen in de cao (artikel 31, 59 en 75)
CNV vraagt om:
5% meer loon
Een vergoeding voor BOL-leerlingen tijdens hun stage
Het artikel over reistijd beter laten aansluiten bij de Wet Minimum Loon
Meer ouderschapsverlof
Meer verlof bij een overlijden
HZC heeft de leden gevraagd wat zij belangrijk vinden. Daaruit kwam naar voren: beter loon, minder werkdruk, meer waardering, betere kansen om te leren, en beter kunnen blijven werken tot aan het pensioen. HZC ziet ook dat een aantal afspraken uit de vorige cao nog niet goed zijn uitgevoerd. Denk aan een persoonlijk scholingsbudget, een betere balans tussen werk en privé, Nederlandse les op het werk, en het T-rijbewijs voor mensen die overstappen naar deze sector. Het herschrijven van de cao in makkelijkere taal is bijna klaar.
Dit wil HZC bereiken:
Een loonsverhoging die past bij andere, vergelijkbare sectoren
Een betere balans tussen werk en privé, werktijden die je beter kunt plannen, en minder vast overwerk
Eerst goed uitzoeken hoe het zit met drukke periodes, ploegendiensten, overwerk en gezondheidsonderzoeken (PAGO)
Voor iedereen het recht om zelf te kiezen voor een cursus, bijvoorbeeld over digitale vaardigheden, schoon werken of veiligheid
Betere bescherming voor oudere medewerkers: vanaf 55 jaar niet meer verplicht overwerk hoeven te doen
Een protocol voor veilig werken tijdens extreme hitte
Meer inspraak van medewerkers binnen bedrijven
Daarnaast wil HZC de cao op een paar punten verduidelijken en up-to-date maken. Bijvoorbeeld: beter uitleggen wat "duurzaam samenleven" precies betekent, duidelijkere regels bij ziekte en controle, ook verlof om te solliciteren voor mensen van wie een tijdelijk contract afloopt, oude woorden vervangen door nieuwe, duidelijkere afspraken over vakantiedagen, verlof voor reservisten van Defensie, beter kijken naar het doorbetalen van loon bij ziekte, een duidelijkere rol voor de bedrijfsarts bij terugkeer naar werk, en vakbondsafspraken die voor leden van alle bonden gelden.
Alle partijen gaan de komende weken huiswerk doen. Op 24 augustus praten ze weer verder. Wij volgen het proces en delen nieuwe updates zodra er nieuws is.
