Wil jij het HR-fundament verstevigen én versnellen binnen een organisatie in beweging? In deze rol als HR Business Partner in de Randstad / Zuid-Holland ben je sparringpartner voor directie en leidinggevenden. Je verbindt strategie met uitvoering: van SPP tot verzuimaanpak en leiderschapsontwikkeling.
Wat ga je doen?
Wat ga je doen?
- HR-strategie vertalen naar jaarplannen en KPI’s; strategische personeelsplanning uitwerken.
- Leiderschapsontwikkeling opzetten (coaching, feedbackcultuur, talentpaden).
- Vitaliteit, verzuim & duurzame inzetbaarheid sturen samen met leidinggevenden.
- SROI / inclusie borgen en collega’s met afstand tot de arbeidsmarkt begeleiden.
- Complexe casuïstiek oppakken; HR-processen doorontwikkelen (van instroom tot offboarding).
Functie-eisen
- Meerjarige ervaring als HRBP/HR-adviseur met impact op managementniveau.
- Hbo/wo (bijv. HRM), up-to-date arbeidsrecht; feeling met salarisadministratie.
- Coachende stijl; ervaring met HR-systemen
- Stevige stakeholdervaardigheden: je schakelt soepel tussen werkvloer en directie.
Wat bieden wij?
- Groei- en veranderagenda met ruimte om te bouwen aan structuren en ritme.
- Portefeuille met groei en professionalisering, directe impact op koers
- HR-team met HR-medewerker en recruiter; korte lijnen met MT.
- Opleidingen (arbeidsrecht, verzuim, leiderschap) en hybride werken.
- Direct in dienst bij onze opdrachtgever
